崗位職責：
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略；
2、根據公司整體發展規劃，制定完善公司各類管理制度，組織實施并監督檢查執行情況；
3、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；
6、負責公司資產、車輛、公章等統籌管理工作，建立良好的辦公秩序，保證各部室工作正常高效運轉；
7、優秀的活動組織能力和***寫作能力，有較強的行政工作管理經驗；
8、負責公司的整體企業文化建設；
9、完成上級交辦的其他工作任務。

工作時間：8 30-12:00‚ 13:30-17:30‚ 周末雙休

任職要求：
1、良好的工作責任心和主動性；
2、具有良好的溝通能力、團隊領導力及協調能力，承壓能力強。
任職資格:
3、學歷統招本科及以上，3年及以上人力資源招聘、培訓、行政類工作經驗，工業制造業經驗為佳；
4、了解人力資源各模塊***工作，并具備招聘、培訓模塊的實操經驗；
5、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規；
6、具備熟練的excel公式應用、數據分析、文檔及***t撰寫能力；
7、自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發展的工作節奏。