崗位職責

一、崗位職責：
 人事方面：
 1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
 2組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
 3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
 5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
 7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
 8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
 9、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。行政方面：
1、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
 2、管理公司行政資產及車輛的管理。
 3、編制年度行政費用預算并監督實施。
 4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。
 5、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

相關經驗、技能要求

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。5年以上人事工作經驗，3年以上人事行政經理管理工作經驗。
 2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規。
 3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
 4、具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作
word‚ 
excel‚ powerpoint‚ outlook 
等辦公室計算機軟件。
 5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟
練掌握人力資源專業技能。
 6、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力

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